Нидерланды: зарегистрировать компанию с ограниченной ответственностью станет легче и дешевле

С 01 октября 2012 года вступают в силу изменения к законодательству о регистрации компаний с ограниченной ответственностью в Голландии.

Важным изменением является отмена минимальных требований к уставному капиталу (ранее эта цифра была € 18000). В соответствии с новым законом, учредитель вправе сам определить сумму, которую он хочет внести в уставный фонд при регистрации компании. Эта мера, как ожидается, даст благотворный экономический эффект, потому что теперь для небольших предприятий и начинающих бизнесменов будет логичнее выбрать организационно-правовую форму общества с ограниченной ответственностью. Это сделает инвестиции в бизнес более привлекательными. Справка из банка о взносе в уставный фонд на момент регистрации компании или оценка аудитора, если взнос в уставной фонд производятся в материальной форме, также отменены.

Если регистрируется стандартная компания с ограниченной ответственностью, законом предусматривается применение разработанного стандартного корпоративного устава, который поместиться на одном листе бумаги. Консультации местных юристов понадобятся лишь при регистрации компании с нестандартным уставом. Каждый акционер или группа акционеров по новому закону получила возможность назначить своего директора, возможность выпуска акции без права голоса, и возможность принятия решения за пределами общего собрания.

А с 01 января 2013 года вступят в силу дополнительные изменения в законодательстве, касающиеся управления голландскими компаниями. Компании смогут выбрать между одноуровневой и многоуровневой моделью управления, которая позволяет разделить обязанности в управлении компанией среди исполнительных и неисполнительных директоров (Наблюдательный совет). Закон также содержит правила, касающиеся последствий конфликта интересов директора и Наблюдательного совета, для принятия решений в компании. Если директор или член Наблюдательного Совета имеет личный интерес, который находится в конфликте с интересами компании, отправной точкой в разрешении ситуации является то, что такой администратор не участвует в процессе принятия решений.

Места в правлении и Наблюдательном совете должны быть сбалансированы между мужчинами и женщинами. Предполагается, что лиц одного пола должно быть не менее 30% от общего числа мест. Если это не возможно, причина такой ситуации должна быть изложена в ежегодном отчете.

Ограничено максимальное число постов (максимум 5), занимаемых одним лицом в разных компаниях. Физическое лицо не может быть назначено директором или членом Наблюдательного совета в «большой» компании, если он уже занимает лимитированное число аналогичных должностей в других «больших» компаниях. Лицо, назначенное на должность до 01 января 2013 года, может оставаться на своем посту до конца своего срока полномочий, независимо от количества занимаемых постов. Компания считается большой, если она удовлетворяет как минимум двум из трех следующих критериев течение двух лет подряд: стоимость активов компании превышает € 17,5 миллионов, оборот превышает € 35 миллионов, а средняя численность работников составляет 250 человек или больше.